Hvordan strekke foreldrepermisjonen lengst mulig

De fleste som leser dette innlegget vet sikkert at man har valget mellom 46 uker med 100 prosent foreldrepenger eller 56 uker med 80 prosent foreldrepenger. I begge tilfellene er 12 av ukene forbeholdt far. Jeg vil dele mine tips til hvordan man kan få permisjonen til å vare lengst mulig.

Dine Penger har en nyttig artikkel om hvordan det kan være lønnsomt å velge 100 % deknig, og heller ta ulønnet permisjon de ti ukene man ikke får utbetaling. Jeg gjengir ikke forklaringen på dette, men artikkelen finner dere her. En ting man bør være oppmerksom på er at man må ha vært i jobb eller lønnet foreldrepermisjon i minst fire uker for å ha krav på sykepenger. Det betyr at dersom du er så uheldig å bli syk fire uker ut i den ulønnede permisjonen eller senere, eller de fire første ukene etter at du begynner å jobbe igjen, vil du ikke har krav på sykepenger.

Et triks som kanskje ikke er like kjent som det jeg nevnte over, er å avvikle ferie rundt røde dager/helligdager. Man kan utsette foreldrepengeperioden ved å ta ut lovbestemt ferie. Det vil si at man kan ta ut 4 uker + 1 dag ferie i løpet av kalenderåret. Dersom man jobber et sted hvor man har en femte ferieuke, kan man altså ikke avvikle denne i permisjonen. Grunnen til at det lønner seg å avvikle ferien rundt røde dager, er fordi foreldrepenger utbetales uten at det tas hensyn til røde dager, slik at du bruker av permisjonsdagene også på røde dager. Ferie tar derimot hensyn til røde dager, og du "bruker" ikke av feriedagene dine på de røde dagene.

La meg ta et eksempel: Du avvikler ferie i uke 52 i 2012. 25. og 26. desember er røde dager, og de faller i år på en tirsdag og en onsdag. De røde dagene er jo uansett fridager dersom man er i jobb. Dersom du velger å avvikle ferie i perioden mandag 24. desember 2012 - søndag 30. desember 2012, vil du bare trenger å bruke 3 feriedager (24.12, 27.12 og 29.12). Du har altså forlenget permisjon med to dager, og i tillegg spart to feriedager du kan ta ut på et annet tidspunkt. Smart, ikke sant! Det gjelder altså å finne alle de røde dagene i perioden man skal ha foreldrepenger, og avvikle ferie rundt disse. I 2012 var det f.eks. 8 røde dager som falt på hverdager, neste år er det hele 10 røde dager på hverdager.

Vær oppmerksom på at dersom du eller barnet blir innlagt på sykehus/helseinstitusjon i foreldrepengeperioden, kan du også få utsatt permisjonen i de dagene du/barnet var innlagt. Husk på å få bekreftelse på perioden du var innlagt fra sykehuset, og send den inn til Nav sammen med søknad om utsettelse av foreldrepengeperioden. Dersom du blir så syk at du ikke kan ta deg av barnet ditt selv, kan du også få utsettelse av foreldrepengeperioden. Det er imidlertid ganske strenge krav for å få innvilget dette, det er ikke tilstrekkelig å levere en sykemelding. Du må ha en skriflig bekreftelse fra lege på hvorfor sykdommen gjør at du er helt avhengig av hjelp for å ta deg av barnet.

En siste ting man kan gjøre dersom man er avhengig av lengst mulig permisjon med lønn, er å passe på at foreldrene ikke avvikler permisjon og ferie samtidig, det vil si at det alltid er en forelder hjemme med barnet i enten ferie eller permisjon, mens den andre jobber. Dette er kanskje ikke den hyggeligste løsningen, men dersom man f.eks. ikke har råd til å ta ulønnet permisjon frem til barnehagestart, kan dette være en løsning for å slippe å gå perioder uten lønn.

Jeg nevnte den femte ferieuken ovenfor. Siden man ikke kan avvikle den i foreldrepengeperioden, kan man avvikle denne før man begynner å jobbe igjen, og bruke den som en forlengelse av permisjonen. Det er imidlertid også et godt å råd å spare litt ferie til man begynner å jobbe igjen, særlig om det er mye igjen av året man begynner å jobb i. Det kan bli slitsomt å skulle jobbe et halvt år eller mer uten ferie. I tillegg er det jo også hyggelig å kunne ha fri hele familien sammen, altså at begge foreldrene har ferie samtidig, eller at en har permisjon mens den andre har ferie. Dersom man er avhegig av lengst mulig lønnet permisjon er imidlertid ikke dette noen lur løsning, som nevnt over.

Så om dere velger foreldrepenger i 56 uker med 80% lønn (evt. 100% lønn over 46 uker + 10 uker ulønnet), så kan dere i tillegg strekke permisjonen ganske mye lenger ved å følge tipsene jeg har gitt over. Det er bare snakk om å utnytte mulighetene (og det er ikke det samme som å utnytte arbeidsgiveren eller Nav, bare så det er sagt!).